채용절차법에 따르면 구인업체는 구직자에게 반환청구기간을 고지해줘야 하고, 이 기간동안 채용서류를 보관할 의무가 있다. 기간 내 구직자가 직접 반환을 요구하면 14일 이내에 채용서류를 돌려줘야 한다. 반환청구기간이 지나면 '개인정보보호법'에 따라 채용서류를 파기해야 하고 이를 어긴 구인업체는 건당 최대 300만원의 과태료를 물게 된다.

구인자는 구직자에게 채용서류를 정상적으로 접수됐는지 여부부터 채용일정과 채용심사 등 전 과정을 지체없이 알려야 한다. 채용 대상자를 확정한 경우에도 구직자들에게 이 사실을 알리도록 했다. 채용이 마감됐다는 연락을 받지 못한 불합격자들이 불필요한 시간 낭비를 하지 않도록 하기 위한 것이다.

구직자와 구인자간의 상호신뢰를 위한 선언적인 조항도 법안에 담겼다. 구인자는 채용을 가장해 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 거짓 채용광고를 내서는 안 되며 구직자 역시 채용서류를 거짓으로 작성해서는 안 된다는 내용이다.

신 의원이 2012년 9월 발의한 이 법안은 2013년 12월 국회 본회의를 통과했다. 지난해 시행령과 시행규칙이 만들어져 올 1월1일부터 제도가 본격 시행됐다.

신 의원은 "비정규직보다 더욱 열악한 약자의 위치에 처한 이들이 '구직자'들이고 이들이 채용을 위해 서류를 준비하는 과정과 채용심사비용 등은 큰 부담으로 작용한다"며 "이 법은 채용절차상 지켜져야 할 최소한의 사항을 규정해 사회적 자원을 절약하고 채용문화 속에서 약자에 대한 관행적 인권침해를 예방하는 데 기여할 것"이라고 말했다.